Titre professionnel Assistant ressources humaines

Objectifs

La formation d'Assistant(e) Ressources Humaines vise à développer un ensemble de compétences permettant de gérer efficacement les aspects administratifs et opérationnels des ressources humaines au sein d'une organisation. Selon la taxonomie de Bloom, les objectifs pédagogiques de cette formation peuvent être structurés en plusieurs niveaux de complexité : Connaissances : Identifier les principales fonctions des ressources humaines. Lister les documents administratifs liés à la gestion du personnel. 1. Compréhension : Expliquer les processus de recrutement et d'intégration des nouveaux employés. Décrire les obligations légales en matière de gestion du personnel. 2. Application : Rédiger des contrats de travail conformes à la législation en vigueur. Utiliser des logiciels de gestion des ressources humaines pour le suivi des absences et des congés. 3. Analyse : Comparer différentes méthodes de recrutement et évaluer leur efficacité. Analyser les indicateurs de performance liés à la gestion du personnel. 4. Synthèse : Proposer des améliorations pour optimiser les processus administratifs des ressources humaines. Élaborer des plans de formation adaptés aux besoins de l'entreprise.