Titre professionnel assistant ressources humaines

Objectifs

À l'issue de la formation, l'apprenant(e) sera capable de : - Assurer la gestion administrative courante du personnel de l'embauche à la rupture du contrat de travail, - Veiller à l'application rigoureuse du droit social, des accords d'entreprise et de la réglementation RGPD, - Collecter, fiabiliser et transmettre les variables et les paramètres de paie pour sécuriser la production des bulletins, - Concevoir et actualiser des outils de pilotage RH (tableaux de bord, graphiques) pour suivre les effectifs et la masse salariale, - Alimenter et structurer les données légales obligatoires (BDES, bilans sociaux), - Actualiser les fiches de poste, les organigrammes et les référentiels de compétences dans le cadre d'une démarche GPEC, - Planifier, suivre et exploiter les campagnes d'entretiens individuels (annuels, professionnels), -Rédiger et diffuser des offres d'emploi non discriminatoires sur les job boards et réseaux sociaux professionnels, - Conduire des entretiens de présélection et structurer un parcours d'intégration (onboarding) pour les nouveaux collaborateurs, - Recueillir les besoins en compétences, élaborer le plan de développement des compétences, gérer la logistique et éval