Responsable de Gestion des Ressources Humaines - UE4 : Activité dialogue et négociation sociale

Objectifs

- Contrôler l'organisation de l'élection des membres du CSE en vérifiant le respect des obligations légales du Code du Travail (calendrier, format de vote choisi, convocation, liste des membres…) pour s'assurer que tous les collaborateurs, et notamment les personnes en situation de handicap, pourront voter dans des conditions optimales. - Animer les réunions ordinaires du CSE avec la direction générale en tant qu'expert RH, en pratiquant l'écoute active et une communication assertive adaptée à tous, et notamment aux personnes en situation de handicap, pour contribuer à promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail au sein de l'entreprise dans le respect des règlementations et des attentes et aspirations des salariés. Procéder à la vérification sur le fond et la forme du compte-rendu et du procès-verbal des réunions ordinaires du CSE rédigés par le secrétaire en s'assurant qu'ils reflètent fidèlement l'ensemble des échanges, débats et décisions pour approuver le contenu ou proposer des modifications afin qu'ils puissent être diffusés en interne (salariés) et en externe (ministère du Travail, autres parties mentionnées dans les accords, conventions…). - Répondre, en a