Responsable de gestion des ressources humaines

Objectifs

L'activité consiste à analyser et identifier les compétences techniques, comportementales et culturelles propres à un service, ainsi que les soft skills attendus, afin d'élaborer avec le manager une scorecard de référence et un guide d'entretien inclusif favorisant la sélection de candidats en adéquation avec la culture d'entreprise, les valeurs du service et les besoins stratégiques. Elle inclut un accompagnement du manager dans la définition et l'ajustement des besoins en recrutement, à travers une veille régulière sur le marché de l'emploi, les nouvelles pratiques du secteur et les attentes des candidats. Cette démarche permet la conception de fiches de poste inclusives et l'élaboration d'offres attractives. L'activité comprend également la sélection des modes et stratégies de recrutement adaptés au secteur et au poste, l'analyse des avantages et contraintes de chaque option, la diffusion ciblée des offres et le suivi de leur performance. Elle intègre la création d'outils d'évaluation objectifs, notamment une grille de tri de candidatures non discriminante, garantissant l'équité du processus et la constitution de shortlists représentatives. Dans le respect du cadre légal, l'acti