Recruter et intégrer ses collaborateurs

Objectifs

-Définir les critères de recrutement, en fonction des besoins de l'entreprise, des missions et du poste de travail et élaborer une grille de décision structurée afin d'évaluer les compétences des candidats. -Diffuser une offre de recrutement engageante sur les canaux de recrutement variés pour attirer les profils adaptés, en s'aidant des outils digitaux et de l'IA -Mener un entretien de recrutement chaleureux et structuré pour faire émerger les potentiels du candidat, afin de sélectionner un candidat adapté au poste, dans le respect des règles de non-discrimination et d'inclusion. -Présenter les atouts de l'entreprise et du poste de manière convaincante, afin d'encourager le candidat à rejoindre l'entreprise. -Intégrer le collaborateur au sein de l'équipe, en créant des moments dédiés pour le motiver et créer une ambiance favorable au travail. -Accueillir et accompagner les collaborateurs en situation de handicap, en mettant en place les aménagements et conditions de travail nécessaires, pour favoriser l'intégration et la performance.