Professionnaliser la pratique du bilan de compétences

Objectifs

- Conduire un entretien de présentation du bilan de compétences, en exposant le cadre légal et déontologique, en analysant la demande du bénéficiaire et en évaluant la faisabilité de la prestation. - Mener les entretiens du bilan de compétences en adoptant une posture professionnelle, éthique et adaptée, en ajustant sa communication aux besoins, à la personnalité et à l'état du bénéficiaire. - Établir un profil structuré du bénéficiaire, en mobilisant des outils d'évaluation pour identifier ses compétences personnelles, sociales, professionnelles et transférables. - Accompagner la construction du projet professionnel, en guidant le bénéficiaire à travers des activités favorisant l'autonomie, la réflexion et la cohérence avec le marché de l'emploi. - Formaliser le bilan de compétences en produisant les livrables attendus (synthèse, plan d'action, livret), assurant la traçabilité des étapes et leur accessibilité pour le bénéficiaire. - Mettre en œuvre les exigences réglementaires et qualité, en assurant la contractualisation, la veille, l'amélioration continue et la conformité avec les normes en vigueur. Pour maximiser la réussite, le dispositif alterne : - Présentiel, e-learning po