Piloter la performance sociale - RNCP 40802BC04-BC07

Objectifs

La formation vise l'acquisition des blocs 4 et 7 de la certification grade master Management des ressources humaines, de niveau 7. La certification a pour objectifs de renforcer la professionnalisation des décideurs de la fonction ressources humaines et des responsables syndicaux dans leurs missions spécifiques, en tenant compte des différentes parties prenantes de leur organisation, accompagnement du changement, pilotage de projets transverses, conseil et appui auprès des collaborateurs, managers, pilotage des négociations, maîtrise des risques et prévention des conflits. Au sein d'un cursus unique et paritaire, la formation développe l'aptitude des RRH/DRH, responsables syndicaux et consultants en stratégie à concilier les dimensions économiques et sociales du fonctionnement organisationnel. Le bloc « Piloter la performance économique et sociale » a pour objectifs d'acquérir l'ensemble des outils et des compétences requis pour accompagner le déploiement des politiques RH, réaliser un diagnostic social, intégrer les relations sociales et le rôle des acteurs dans la conduite du changement ou la conduite d'une restructuration, animer les relations professionnelles et sociales notamm