Next Learning Leader

Objectifs

Développer la valeur et le rôle stratégique de la fonction L&D au service du business et des collaborateurs – en reliant L&D aux enjeux business, RH, développement organisationnel et talents. Anticiper et analyser les besoins en compétences – vers une organisation pilotée par les compétences. Explorer les tendances de la formation et construire une organisation apprenante. Maîtriser les fondamentaux et les meilleures pratiques en matière de leadership et développement des talents – pour assurer le rôle de L&D dans ce domaine Piloter l'Académie ou la fonction : engager les parties prenantes, définir une gouvernance, exploiter les données. Maîtriser les fondamentaux de l'andragogie – agilité d'apprentissage, apprendre à apprendre Maîtriser la conception et la mise en oeuvre des formations enrichies par l'IA Développer le marketing de la formation et l'engagement des apprenants Explorer les rôles et compétences de la fonction L&D ; animer et mobiliser la communauté d'apprentissage – formateurs internes, mentors, etc. Mesurer et démontrer l'impact de la formation