MRH B03 - Définir et piloter la politique de rémunération et avantages sociaux - RNCP38833

Igensia Pro Academie

Coût moyen: 1 200 € TTC
Où: Île-de-France
À distance: Oui
Niveau de sortie: BAC+5 : grade master, DEA, DESS, ingénieur... (NIVEAU 7)
Domaine: Audit ressources humaines

Objectifs

Former les participants à concevoir, mettre en œuvre et gérer efficacement une politique de rémunération et des avantages sociaux au sein d'une organisation. Ce bloc vise à leur fournir les connaissances et les compétences nécessaires pour évaluer les besoins en rémunération, concevoir des systèmes de rémunération équitables et compétitifs, tout en prenant en compte les contraintes budgétaires et les enjeux liés à la rétention des talents. De plus, les participants apprendront à élaborer des plans d'avantages sociaux attractifs et à assurer leur conformité avec la législation en vigueur, contribuant ainsi à promouvoir l'engagement des employés et la performance organisationnelle.

Certification préparée

Manager des ressources humaines (RNCP38833), enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles.

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