Mettre en œuvre les conditions d'un contexte de travail inclusif favorisant la QVCT des collaborateurs_RNCP38836BC03

Institut De Gestion Sociale

Coût moyen: 1 855 € TTC
Où: Île-de-France
À distance: Oui
Niveau de sortie: BAC+3 ou 4 : licence, master 1, maîtrise (NIVEAU 6)
Domaine: Gestion ressources humaines

Objectifs

Ce bloc répond aux enjeux actuels et émergents des entreprises en matière de gestion humaine : créer des environnements de travail inclusifs, diversifiés et centrés sur la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). En intégrant diversité, inclusion et bien-être, il contribue à la performance globale et à l'attractivité des organisations. Les modules de ce bloc doivent permettre de former les apprenants à diagnostiquer les pratiques organisationnelles en matière d'inclusion et de QVCT, puis à concevoir des plans d'actions concrets alignés avec les enjeux stratégiques et réglementaires. Il vise également à les outiller pour sensibiliser et accompagner les collaborateurs et les managers dans ces démarches, contribuant ainsi à renforcer la cohésion et l'innovation dans les entreprises.

Certification préparée

Responsable du développement des ressources humaines (RNCP38836), enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles.

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