Master gestion des ressources humaines - Parcours Coaching - Développement personnel en entreprise

Objectifs

La formation propose aux futurs coachs un cadre théorique solide et une posture éthique clairement définie. Elle leur permet de se situer avec précision à l'interface entre conseil-expertise et développement des personnes. Le programme poursuit ainsi un double objectif : d'une part, clarifier les spécificités du coaching professionnel à partir des approches systémiques, humanistes et organisationnelles mobilisées dans la formation ; d'autre part, garantir un exercice responsable du métier, tant en contexte interne qu'externe à l'entreprise. À l'issue de la formation, les diplômés sont en mesure d'intervenir comme coachs professionnels, en articulant les enjeux RH et stratégiques des organisations et en s'inscrivant dans une pratique supervisée, réflexive et éthiquement fondée. Compétences clés Analyser les situations organisationnelles avec une approche systémique et RH. Adopter une posture de coach professionnelle, éthique et distincte du conseil ou de la thérapie. Structurer et piloter un processus complet de coaching. Mobiliser des outils d'accompagnement adaptés aux individus et aux équipes. Identifier les dynamiques relationnelles, les tensions et les facteurs de stress. Dével