Master 2ème année mention Gestion des ressources humaines parcours eMBA Leadership, gouvernance et performance des équipes (EMBA)

Objectifs

- Piloter la construction d'une vision stratégique et RH, fixer des objectifs et donner du sens à son équipe, - Faire de la veille sur les évolutions de son environnement ou éco-système et anticiper les transformations et les innovations RH, - Fédérer et animer les acteurs internes et externes (gouvernance) dans un souci d'éthique, - Développer des compétences de leader et une culture managériale et organisationnelle (aptitudes au leadership, coaching et formation de dirigeants), - Conseiller et négocier avec ses équipes et ses partenaires d'affaires, - Animer et fédérer des collectifs, développer son relationnel et son leadership, - Gérer l'organisation du travail et les transformations possibles, - Piloter des solutions Digitales et se servir de façon autonome des outils numériques, - Savoir anticiper et gérer les conflits et maîtriser la communication interpersonnelle et de gestion de crise, - Contrôler et analyser les risques associés aux politiques RH (contrôle de gestion), - Développer des compétences comportementales de leader pour accompagner le changement, - Appliquer et respecter des règles et des normes (responsabilités juridiques des dirigeants), - Développer son propre