Manager en Stratégie et Développement des Ressources Humaines

Objectifs

A l'issue du parcours de formation en 2 ans (RNCP39364), le stagiaire sera capable de : ANNEE 1 - Fondamentaux et strategie RH : - Analyser l'environnement economique, social et reglementaire d'une organisation - Elaborer un diagnostic RH strategique et organisationnel - Construire une strategie RH alignee avec la strategie globale de l'entreprise - Mettre en oeuvre une veille strategique RH integrant les enjeux RSE et innovations (IA) - Developper l'attractivite et la fidelisation des talents - Mettre en oeuvre une politique de recrutement et de gestion des competences - Piloter les processus RH en integrant les outils digitaux et analytiques - Assurer le suivi de la performance RH a l'aide d'indicateurs pertinents - Developper des projets RH en mode collaboratif - Communiquer efficacement dans un environnement RH ANNEE 2 - Expertise RH et management : - Analyser les risques RH et les evolutions du marche du travail - Construire une strategie RH complete et adaptee - Piloter les processus RH en mode agile et digitalise - Manager les relations sociales dans un environnement complexe - Concevoir et deployer des politiques RH innovantes - Accompagner les transformations organisationn