Management de la performance d'une équipe

Objectifs

Objectifs : Définir des objectifs et répartir les missions de l'équipe en tenant compte des compétences, des besoins spécifiques et des situations individuelles des collaborateurs. - Adapter son style de management aux différents contextes professionnels et aux profils des collaborateurs afin de favoriser leur engagement et leur performance. - Animer efficacement des réunions de travail favorisant la communication, la participation et l'atteinte des objectifs collectifs. - Conduire des entretiens individuels (recadrage, motivation, feed-back) en adoptant une posture managériale adaptée et une communication constructive. - Prévenir et gérer les situations difficiles ou conflictuelles grâce aux techniques de communication, d'écoute active et de médiation. - Piloter l'activité d'une équipe à l'aide de tableaux de bord, d'indicateurs de performance et d'outils de suivi favorisant l'amélioration continue. - Développer une communication managériale assertive et un leadership favorisant la motivation, la responsabilisation et la coopération. - Intégrer les principes d'un management inclusif en prenant en compte les situations de handicap et les besoins spécifiques des collaborateurs. - D