Intégrer l'Intelligence Artificielle dans les pratiques en Ressources Humaines

Objectifs

- Délimiter un périmètre d'usage de l'IA dans les processus RH, en identifiant opportunités, risques (juridiques, éthiques, données) et impacts sur la relation collaborateur, puis en fixant des objectifs mesurables et réalistes. - Sélectionner des processus RH automatisables et comparer des solutions d'IA (générative / automatisation) à partir de critères de choix argumentés (fonctionnalités, ergonomie, coûts, interopérabilité, protection des données, accessibilité). - Concevoir et optimiser des prompts et/ou configurations pour déployer une automatisation RH conforme au cadre légal (ex. RGPD) et aux politiques internes (sécurité, inclusion/RSE), en intégrant des exigences d'accessibilité. - Tester, ajuster et sécuriser les résultats produits par l'IA afin d'assurer l'efficacité opérationnelle, la conformité et la qualité de service RH rendue aux collaborateurs. - Évaluer l'impact de l'IA sur la performance RH et le climat social en définissant un dispositif de collecte (KPI + retours d'expérience) et en comparant les résultats avec/sans IA pour décider d'actions correctives. - Déployer un plan de diffusion et d'appropriation des nouvelles pratiques RH augmentées par l'IA (informat