Global Compensation and Benefits

Objectifs

Dans le contexte actuel de guerre des talents et d'inflation, le pilotage des politiques de rémunération et avantages sociaux est plus que jamais critique. Cette formation prépare à exercer des fonctions de responsable RH ou de Compensation & Benefits manager dans un environnement international et, en particulier, à : Concevoir la stratégie et des politique RH dans chaque pays d'implantation de l'entreprise, en phase avec les objectifs de la DG ; Structurer l'organisation des RH de son fonctionnement et de sa gouvernance adaptée aux spécificités des pays d'implantation ; Élaborer un plan de GRH en collaboration avec les équipes RH internationales et les managers, en respectant la réglementation et les us et coutumes de chaque pays concerné; accompagner le déploiement des processus et décisions RH auprès des différentes parties prenantes - managers et équipes RH - de chaque pays ; Gérer un projet de conduite de changement à l'échelle internationale lors de contextes de transformations business, de crises et d'évolutions sociétales ; Élaborer et mettre en œuvre un système de pilotage des données RH dans un contexte international ; Piloter la performance de la fonction RH et de la fon