Gestionnaire de Paie

Objectifs

Le(la) gestionnaire de paie ou assistant paie gère tous les éléments relatifs à la rémunération, généralement au sein de PME, grandes entreprises et cabinets comptables. Selon la structure qui l'emploie, il(elle) peut jouer un rôle de conseil auprès de la direction. Primes, promotions, augmentations, heures supplémentaires, congés maladie, absences : le(la) gestionnaire de paie analyse tous ces paramètres pour garantir le juste versement des salaires, en conformité avec la législation et les conventions collectives. Le(la) gestionnaire de paie ou technicien(ne) de Paie gère également les formalités d'embauche et de départ des salariés : élaboration des fiches de poste, rédaction des contrats de travail, des ruptures, calcul des indemnités, des soldes de tout compte etc. Les objectifs pédagogiques visent à maîtriser l'ensemble des compétences ci-après : - Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute - Garantir les calculs des cotisations sociales en paie - Traiter les informations impactant la rémunération nette - Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail - Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ - Contrôler les données issue