Gestion opérationnelle des RH

Objectifs

Descriptif : Identifier les besoins de transformation numerique des processus RH en s appuyant sur des audits internes afin d optimiser les pratiques existantes. Analyser les besoins identifies au moyen d une feuille de route et les organiser dans le plan de transformation pour elaborer un cahier des charges SI. Ajuster les SIRH en analysant les indicateurs budgetaires et les risques d usage afin d anticiper les besoins de transformation et limiter les mesusages. Mesurer les impacts des transformations numeriques sur les pratiques RH a l aide d approches prospectives afin d ajuster les processus existants. Accompagner le deploiement du SI en informant explicitant et vulgarisant les usages afin d assurer la conformite des pratiques des managers et collaborateurs. Identifier les consequences des evolutions sociales en mobilisant des outils d analyse pour evaluer la conformite des dispositifs RH impactes. Deployer les politiques de GRH egalite professionnelle diversite lutte contre les discriminations prise en compte des vulnerabilites en organisant les reunions et negociations avec les partenaires sociaux afin de repondre aux obligations legales et societales. Assurer l application d