Gestion des opérations d'administration et de suivi des conditions de travail du personnel

Objectifs

De la gestion de la paie, en passant par la gestion des ressources humaines ou encore à la gestion des recrutements, l'Assistant en Ressources Humaines joue un rôle clé dans l'environnement des Ressources Humaines d'une entreprise. L'Assistant en Ressources Humaines travaille au sein du service dédié d'une entreprise, d'une administration publique, d'une collectivité territoriale ou d'une association. Il peut également officier dans un cabinet de conseil spécialisé dans les Ressources Humaines, dans un cabinet comptable ou dans une entreprise de travail temporaire. Sa fonction est d'assister son responsable hiérarchique dans la mise en oeuvre des opérations d'administration et de gestion du personnel, ainsi que dans celles liées au développement des ressources humaines de l'entreprise. A l'issue du parcours de formation, vous serez capable de : - Réaliser une veille règlementaire en droit social pour intégrer les évolutions légales dans la rédaction et le suivi des contrats de travail - Rédiger les contrats de travail en appliquant les normes en vigueur pour garantir leur conformité tout au long de leur cycle de vie - Suivre les dossiers administratifs des salariés en centralisant