Faciliter l'Intelligence Collective

Objectifs

En lien avec le référentiel de certification, le parcours de formation est un espace d'apprentissage et de développement de deux compétences clés du facilitateur : Celle d'intervenir avec pertinence dans un groupe basée sur : - La pratique de la facilitation : des processus et des méthodes spécifiques pour créer les conditions d'efficacité et de responsabilisation dans un groupe, l'aider à grandir dans ses capacités à résoudre des problèmes complexes, stimuler la créativité et la confiance, vivre la complémentarité et la coopération, etc. - Des connaissances pour comprendre / rendre compte de ce qui se passe dans un groupe et agir au bon niveau logique. Celle d'agir en conscience dans sa posture de leader : - Accompagner un groupe vers son objectif nécessite une posture ajustée (ni un animateur, ni un « responsable ») qui passe notamment par l'apprentissage de la méta position. - Ce développement peut être identitaire, c'est-à-dire par une « revisite » ou de nouveaux regards sur son métier, sa manière de relationner, sa légitimité et son leadership. Cela suppose de renforcer la confiance en soi, de prendre du recul sur les situations complexes et paradoxales, de « lâcher le contrô