Déployer une gestion des emplois et de développement des compétences

Objectifs

Effectuer un diagnostic stratégique d'impacts sur les activités, emplois, articulations fonctionnelles, plans de formation et formes de mobilité en s'appuyant sur les outils descriptifs en effectuant une veille informationnelle pour initier une démarche de gestion des emplois et des compétences en lien avec les caractéristiques RH sur le plan quantitatif et qualitatif. Comparer les pratiques de l'entreprise actuellement déployées aux tendances décrites par les organismes extérieures en appliquant les méthodologies relatives aux études emplois et compétences pour évaluer les besoins réels à long terme Organiser le recueil des informations sur les différents niveaux de gestion (individu, métier, équipe, département, secteur…) en respectant les méthodes rattachées au déploiement de ce type de politique RH afin de construire une démarche globale cohérente de GEC ; Définir les populations cibles de la démarche GEC en mobilisant des outils d'enquête/recueil /audits afin de cerner les attentes et les besoins en intégrant une conception large de carrière et de parcours S'assurer de la pertinence de la démarche globale de GEC en intégrant les mesures d'impacts des politiques dès la phase d'