Cycle certifiant Responsable Formation: gérer les parcours professionnels et le développement des compétences des collaborateurs

Objectifs

De la gestion de la paie, en passant par la gestion des ressources humaines ou encore à la gestion des recrutements, l'Assistant en Ressources Humaines joue un rôle clé dans l'environnement des Ressources Humaines d'une entreprise. L'Assistant en Ressources Humaines travaille au sein du service dédié d'une entreprise, d'une administration publique, d'une collectivité territoriale ou d'une association. Il peut également officier dans un cabinet de conseil spécialisé dans les Ressources Humaines, dans un cabinet comptable ou dans une entreprise de travail temporaire. Sa fonction est d'assister son responsable hiérarchique dans la mise en uvre des opérations d'administration et de gestion du personnel, ainsi que dans celles liées au développement des ressources humaines de l'entreprise. Ce cycle de formations regroupe tous les modules liés au développement des compétences RH au travers de différents prismes: la formation professionnelle et le plan de développement des compétences (ancien plan de formation), la GEPP ou Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels, et bien sûr, les entretiens annuels d'évaluation et les entretiens professionnels. Il permettra aux participants de