Concevoir et déployer un dispositif d'intervention ad hoc en psychologie du travail/ clinique du travail auprès des professionnels et des organisations

Objectifs

Identifier et rencontrer les différentes instances et acteurs de l'organisation. Constituer des comités de suivi et de pilotage des projets composé des différents représentants de ces instances afin de s'assurer de l'appropriation de l'intervention par l'organisation. Identifier et analyser les caractéristiques du contexte d'intervention afin de choisir les méthodes d'action idoines. Vérifier les possibilités concrètes de mise en œuvre du plan d'action auprès de ces acteurs. Animer des réunions afin de vérifier si la qualité du dialogue social est favorable à l'intervention. Constituer des groupes de travail pour la co-analyse de l'activité. Expliciter sa démarche pour instaurer un climat de confiance favorable à l'analyse et faire accepter sa présence. Appréhender le travail de ces professionnels au moyen de méthodes d'analyse de l'activité afin de bien comprendre le métier. Mettre en place et réunir régulièrement des professionnels au sein d'un groupe de travail. Animer — en posant des questions pertinentes — les dialogues entre les professionnels sur leur travail réel Favoriser l'acceptation de la pluralité des pratiques professionnelles en instaurant un climat de travail co