Chargé des Ressources Humaines

Objectifs

Le(la) chargé(e) des ressources humaines prend la responsabilité de la fonction RH d'une entreprise, d'un site, d'une zone géographique ou d'une filiale. Indispensable à toutes les entreprises, le(la) responsable ressources humaines assure la gestion des relations sociales, l'intégralité du processus de recrutement et le suivi des carrières (évolution, formation, mobilité). Le(la) chargé(e) des ressources humaines gère également les salaires ainsi que les dossiers administratifs des collaborateurs de l'embauche jusqu'au départ. Le(la) responsable du recrutement anticipe les évolutions stratégiques de l'entreprise afin de capitaliser sur les compétences de chacun et rechercher celles manquantes. Il(elle) est garant(e) de la stratégie RH de l'entreprise, conseille les opérationnels et pilote des projets innovants : mise en place d'un plan de formation, du SIRH, aménagement du temps de travail, reporting, etc. Les objectifs pédagogiques visent à maîtriser l'ensemble des compétences ci-après : - Coordonner les campagnes d'entretiens annuels (EA) et d'entretiens professionnels (EP) - Elaboration et suivi d'un plan de développement des compétences (PDC) - Communication interne auprès des