Charge De Developpement Des Rh

Objectifs

Etre capable de : Recenser les emplois et les compétences existants dans l'organisation et identifier les nouveaux besoins pour anticiper les évolutions stratégiques. Accompagner le développement des collaborateurs en s'appuyant sur les dispositifs de la GEPP et en intégrant les aspirations professionnelles individuelles. Mettre en œuvre la stratégie de recrutement et promouvoir la marque employeur pour attirer les talents. Concevoir un processus d'intégration personnalisé, incluant les obligations légales et administratives du recrutement. Gérer les événements modifiant la relation de travail en conformité avec la législation, afin de prévenir les risques contentieux. Réaliser des audits de pratiques RH pour améliorer les trajectoires professionnelles ou répondre à des obligations réglementaires. Analyser le système de rémunération pour sécuriser les techniques de paie et les avantages sociaux, tout en identifiant les risques. Piloter les campagnes d'augmentations salariales et suivre la masse salariale pour faciliter les prises de décision. Élaborer une politique de rémunération attractive dans les limites du budget, via les différents leviers du mix-rémunération. Proposer des aj