Chargé de Développement des Ressources Humaines - Bachelor des Ressources Humaines

Objectifs

À l'issue du parcours, le candidat sera capable de : - Assurer une veille juridique structurée en droit social afin de garantir la conformité réglementaire des pratiques RH de l'entreprise. - Rédiger, analyser et sécuriser les contrats de travail, avenants et documents administratifs en respectant les obligations légales et conventionnelles. - Organiser et optimiser la gestion administrative du personnel, dans le respect du cadre réglementaire applicable. - Collecter, contrôler et analyser les éléments constitutifs de la paie afin de garantir la fiabilité des bulletins et la conformité des déclarations sociales. - Contribuer à l'élaboration d'une politique de rémunération équitable et conforme aux principes d'égalité professionnelle et de non-discrimination. - Construire et exploiter des indicateurs de performance RH afin d'évaluer l'efficacité des politiques mises en œuvre et proposer des plans d'amélioration. - Élaborer et piloter un plan d'action RH aligné sur les objectifs stratégiques de l'organisation. - Analyser les besoins en compétences et concevoir un plan de développement des compétences adapté aux enjeux de l'entreprise. - Structurer et conduire un processus de recrute