CAFERUIS-Bloc2-Manager et gérer les ressources humaines d'une unité d'intervention sociale

Objectifs

Analyser la dynamique d équipe Adapter le type de management Organiser et animer des réunions Organiser des espaces de réflexion pour l équipe Assurer le rôle de conseil auprès de l équipe Encourager le partage et la capitalisation d'expériences Accompagner le développement des usages du numérique Impulser et expérimenter des modes d'intervention innovants Prévenir, repérer et gérer les risques psycho-sociaux et les situations de conflits Organiser le travail d équipe Gérer le temps de travail Organiser les plannings Veiller à la qualité de vie au travail et à la santé au travail Savoir opérer des choix et décider Gérer les imprévus Se référer aux principes, règles et procédures du droit du travail, du droit conventionnel, du droit statutaire des fonctions publiques Conduire les entretiens annuels et professionnels Accompagner les évolutions et les mobilités professionnelles Déployer les démarches de prévention des risques professionnels et de promotion de la santé au travail Participer à l'aménagement des postes de travail Accompagner les adaptations des postes de travail Identifier les besoins en formation Mettre en oeuvre le plan de dével