CAFERUIS 12 mois/ Bloc de compétences 2 : Manager et gérer les ressources humaines d'une unité d'intervention sociale - ENSEIS Management

Objectifs

Ce bloc de compétence vise la certification des compétences requises dans la fonction d'encadrant et responsable d'une unité d'intervention sociale, à savoir : 1/ Encadrer une équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle d'une unité d'intervention sociale (a. Animer une équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle, b. Coordonner l'organisation du travail d'équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle dans une approche inclusive). 2/ Assurer le suivi de la gestion des ressources humaines d'une unité d'intervention sociale (a. Mettre en oeuvre les obligations réglementaires, b. Développer les compétences individuelles et les pratiques collectives, c. Appliquer les procédures de recrutement). 3/ Communiquer dans le cadre du management et gestion des ressources humaines d'une unité d'intervention sociale (a. Organiser la circulation de l'information entre la direction et l'équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle, l'équipe et la direction et entre les équipes, b. Informer la direction et l'équipe sur la mise en oeuvre de la gestion des ressources humaines, c. Créer des outils et des supports de communication et d'animation, d. Formaliser des écrits).