Bloc de compétences - Gestionnaire de Paie - BC02 - Gestion administrative du personnel

Objectifs

- Créer des tableaux sur EXCEL en utilisant les fonctionnalités de base et avancées du tableur - Gérer individuellement et collectivement la vie des salariés depuis l'embauche jusqu'à la rupture du contrat de travail - Respecter les formalités d'embauche - Choisir conclure et rédiger un contrat de travail adapté à l'embauche - Suivre l'exécution du contrat de travail dans le respect de la législation - Acquérir les bons réflexes pour gérer en toute sécurité la rupture du contrat - Garantir la représentation du personnel - Conclure un contrat de travail en toute sécurité juridique - Gérer efficacement les différents cas de suspension et de rupture du contrat de travail - Appliquer les dispositifs légaux : réglementation, accords de branches, accords d'entreprise en matière de temps de travail et définir le temps de travail effectif - Maîtriser l'aspect juridique du fonctionnement des institutions représentatives du personnel - Se préparer à gérer un conflit prud'homal - Organiser une veille sociale en matière de droit du travail et droit social - Maintenir et actualiser ses connaissances pour sécuriser les relations de travail - Identifier les éléments des sources de veille sociale