Bloc 4 - Organisation du dialogue social et du maintien/amélioration de la qualité de vie au travail - Titre Chargé des RH

Objectifs

1. Définir les conditions d'organisation et de mise en œuvre d'un projet QVT • Identifier les étapes clés d'un projet QVT (diagnostic, plan d'actions, suivi, évaluation). • Élaborer un calendrier prévisionnel en cohérence avec les objectifs du projet. • Évaluer et planifier les moyens humains, techniques et financiers nécessaires. • Construire un plan de mise en œuvre opérationnel intégrant les contraintes organisationnelles. 2. Organiser le suivi et l'évaluation de la QVT • Sélectionner des indicateurs pertinents de suivi de la QVT (turnover, absentéisme, santé, accidents…). • Mettre en place des outils de collecte et d'analyse de données QVT. • Définir des actions favorisant le maintien du lien avec les salariés, notamment en télétravail. • Anticiper et identifier les risques psycho-sociaux via le suivi des indicateurs. 3. Repérer les signaux de risques ou de mal-être • Reconnaître et interpréter les signaux forts ou faibles de malaise au travail. • Utiliser des indicateurs objectifs et des retours de terrain pour évaluer la QVT. • Développer une posture d'écoute active et de proximité avec salariés et managers. • Savoir alerter la direction et proposer des mesures de prévention