Bloc 3 - Pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie de l'unité/entreprise

Objectifs

À l'issue de la formation, le participant sera capable de : - Appliquer les règles du droit du travail dans la gestion administrative du personnel. - Assurer la gestion administrative des salariés tout au long de leur parcours dans l'entreprise, de l'embauche à la rupture du contrat de travail. - Contrôler la conformité des dossiers administratifs des salariés au regard des obligations légales et réglementaires. - Mettre en œuvre les procédures administratives liées à la gestion du personnel et sécuriser les pratiques RH. - Utiliser les outils numériques et SIRH pour fiabiliser les données sociales et administratives. - Collecter, analyser et contrôler les éléments variables nécessaires à l'établissement de la paie. - Vérifier la conformité d'un bulletin de paie et des déclarations associées. - Appliquer les principes de la politique de rémunération de l'entreprise. - Produire et analyser des indicateurs sociaux pour accompagner la prise de décision. - Concevoir et exploiter des tableaux de bord et reportings RH. - Assurer une veille réglementaire permettant de sécuriser les processus administratifs et sociaux de l'entreprise. Ces compétences sont développées au travers d'études de