Bloc 2 - Gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés de l'unité/entreprise

Objectifs

À l'issue de la formation, le participant sera capable de : - Analyser les besoins en compétences en tenant compte des évolutions de l'entreprise et des métiers. - Mettre en œuvre une démarche de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) conforme au cadre réglementaire. - Identifier les écarts entre les compétences disponibles et les besoins futurs de l'organisation. - Concevoir un plan de développement des compétences adapté aux enjeux stratégiques de l'entreprise. - Mobiliser les dispositifs de formation professionnelle et leurs modalités de financement. - Organiser, piloter et suivre les actions de développement des compétences. - Conduire des entretiens professionnels et des entretiens d'accompagnement. - Conseiller les salariés dans leurs projets d'évolution professionnelle. - Formaliser des parcours de développement individualisés. - Évaluer l'efficacité des actions de développement des compétences et proposer des axes d'amélioration. Ces compétences sont développées au travers d'études de cas, d'exercices pratiques et de mises en situation professionnelles permettant une application directe en contexte professionnel.