Bloc 1 - Recrutement et intégration des salariés dans l'unité/entreprise

Objectifs

À l'issue de la formation, le participant sera capable de : - Analyser les besoins de recrutement en cohérence avec la stratégie de l'entreprise. - Définir un plan de recrutement adapté aux enjeux et aux ressources de l'organisation. - Construire une stratégie de sourcing multicanale permettant d'identifier les profils recherchés. - Rédiger et diffuser des offres d'emploi conformes aux obligations réglementaires. - Sélectionner les candidatures au regard des critères de recrutement définis. - Conduire des entretiens de recrutement structurés et adaptés aux profils recherchés. - Utiliser des outils d'évaluation et d'aide à la décision dans le processus de recrutement. - Sécuriser les étapes de recrutement dans le respect du cadre légal et éthique. - Concevoir et mettre en œuvre un parcours d'intégration des nouveaux salariés. - Déployer des outils d'onboarding favorisant l'engagement et la fidélisation des collaborateurs. - Adapter sa communication professionnelle dans les situations de recrutement. - Communiquer en anglais dans un contexte professionnel RH.