Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines

Objectifs

SAVOIR — Connaissances théoriques et conceptuelles Droit du travail et réglementation : maîtrise des aspects juridiques liés à la gestion du travail, à l'organisation et à la conformité des procédures RH Gestion de la paie : connaissance des techniques et règles de gestion de la rémunération au sein de l'entreprise Stratégie RH et politiques d'entreprise : compréhension des enjeux RH en lien avec les objectifs organisationnels, la RSE et le développement durable Développement des compétences : connaissance des dispositifs de formation, des plans de développement des compétences (PDC) et de la GEPP Diversité, inclusion et handicap : connaissance des cadres légaux et des principes favorisant l'égalité et l'inclusion en entreprise SAVOIR-ÊTRE — Posture professionnelle et qualités relationnelles Sens du dialogue et de la médiation : capacité à favoriser les relations collectives, le dialogue social et une culture de confiance Éthique et responsabilité : posture garante de l'équité, de la diversité et du respect des droits des salariés Conseil et accompagnement : aptitude à se positionner comme partenaire de confiance auprès des managers et des collaborateurs Ambassadeur de la marque em