ARH CCP2 Contribuer au développement des ressources humaines

Objectifs

Connaissance : Identifier les principaux leviers du développement des ressources humaines dans une organisation (formation, gestion des carrières, mobilité interne, etc.). Reconnaître les outils et méthodes de gestion des talents, ainsi que les dispositifs de formation et de développement des compétences. Compréhension : Expliquer l'importance de l'adaptation des compétences des collaborateurs aux besoins de l'entreprise. Comprendre les processus de gestion des talents, de la définition des besoins en compétences à l'évaluation des actions de développement. Application : Mettre en œuvre des actions de développement des compétences, comme l'élaboration de plans de formation ou de développement de carrière. Assurer le suivi des actions mises en place, en prenant en compte les évaluations de performance et les retours des collaborateurs. Analyse : Analyser les besoins en compétences de l'entreprise à court et long terme en fonction des objectifs stratégiques. Comparer les différentes méthodes de développement des ressources humaines pour évaluer leur efficacité. Synthèse : Proposer des solutions innovantes pour améliorer les processus de développement des talents, comme de nouvelles a