Anticiper et gérer l'émergence d'une allégation de harcèlement dans les interventions RH à dimension relationnelle

Objectifs

La formation a pour objectif de sécuriser la posture, le cadre d'intervention et les pratiques professionnelles face à des situations sensibles, en tenant compte des enjeux humains, organisationnels et juridiques, et en évitant les réponses inadaptées ou précipitées susceptibles d'aggraver la situation. Cette formation vise à permettre aux professionnels intervenant en ressources humaines, internes ou externes à l'organisation, d'anticiper, repérer et gérer l'émergence d'une allégation de harcèlement dans le cadre d'interventions RH à dimension relationnelle. Les organisations ont un double enjeu : la prévention des risques et la sécurisation des pratiques, dans un contexte où les risques juridiques, organisationnels et humain sont de plus en plus marqués, engendrant une obligation de moyen renforcé en matière de santé sécurité RPS/Harcèlement. La formation concilie exigence juridique, rigueur méthodologique et pertinence pratique. Elle met l'accent sur la prévention des risques d'escalade, l'accueil et le traitement de la parole sensible, la clarification du cadre avec l'organisation, ainsi que la restitution éthique et sécurisée de l'intervention. L'enquête en matière de harcèle