Accompagner l'activité, la performance RH et les managers

Objectifs

Cette formation vise à permettre aux professionnels des ressources humaines de concevoir, piloter et déployer une stratégie RH alignée sur les orientations et les enjeux de l'organisation. Elle développe les compétences nécessaires pour analyser les besoins en ressources humaines à partir des données internes, des projections d'activité et des évolutions du marché, afin de proposer des solutions adaptées aux enjeux à court, moyen et long terme. La formation prépare les apprenants à élaborer des plans d'actions RH cohérents avec les objectifs de l'entreprise, en mobilisant des outils d'analyse stratégique (SWOT, PESTEL), des indicateurs RH et des données issues des tableaux de bord sociaux (effectifs, turn-over, absentéisme, performance, rétention, attractivité, qualité de vie au travail…). Elle permet également de formaliser des politiques et stratégies RH intégrant les meilleures pratiques du secteur, les attentes des collaborateurs ainsi que les obligations légales et conventionnelles, dans une logique d'attractivité, de compétitivité et de responsabilité sociale. Les participants apprennent à structurer et conduire des projets RH en planifiant les différentes étapes à l'aide d'o